A prefeitura de São Paulo quer incentivar empresas da região a contratarem funcionários negros, essa é uma maneira de promover a igualdade racial. Idealizada pela Secretaria Municipal de Promoção de Igualdade Racial, a ação busca parcerias com universidades para ajudar estudantes na escolha de empregos qualificados.
Além disso, até o fim do ano será lançado um site de banco de talentos onde os empregadores poderão entrar em contato com os candidatos.
O programa faz parte de outras iniciativas que já ocorrem dentro da própria prefeitura, a exemplo de um sistema de cotas em concursos públicos que visam aumentar a proporção de funcionários negros.
Estudo divulgado em novembro do ano passado, pela Fundação Seade, revela que na Região Metropolitana de São Paulo, os negros recebem, por hora, menos do que brancos. Assim, o rendimento médio por hora de negros foi de R$ 7,98, enquanto de não-negros foi de R$ 12,22.
A pesquisa também mostrou que, proporcionalmente, há mais negros do que não-negros trabalhando como empregados domésticos, trabalhadores autônomos e empregos sem carteira assinada, o que, em geral, se traduz em salários mais baixos.
Fonte: O Estado de S. Paulo
